践行“三严三实” 打造模范部门

发布时间: 2015-12-17 信息来源: 作者: 字体:[ ]

  习近平总书记提出的“三严三实,深刻阐述了新形势下作风建设的新内涵,抓住了改进作风的最关键,明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要,是党员干部正心修身的重要守则,干事创业的行动指南。组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家,更应该带头践行三严三实,锻造过硬安专迷组工队伍,努力把组织部门打造成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

  一是必须永葆对党忠诚的政治品格。对党忠诚是党的事业顺利发展的坚强政治保证。对组织部门、组工干部来说,第一位的要求,就是对党绝对忠诚、对事业一片赤诚。然而现实工作中,我们有的同志荣誉感不够强,说话办事比较随意,对外交往过多过频,有损组织部门和组工干部的形象;有的自我要求不严,对作风建设的新常态不适应、不习惯,有的感叹工作节奏比以前快了、“压力山大;有的道听途说,信谣不辟谣,传递正能量少;有的纪律意识不强,涉密材料不按规定保管,等等。这些问题,表现在形象上,根子都出在思想上,关键还是党性修养缺失。因此,我们必须坚定政治信仰、坚持政治原则、坚守政治纪律,始终与党中央保持高度一致,在思想上与党同心,在行动上与党同步。具体到组织工作上,就是选干部要坚持政治标准,基层党组织建设要强化政治功能,人才工作要注重政治引领,自身建设要突出政治意识,做到标准更高、要求更严、落点更实。

  二是必须坚守求真务实的公仆本色。空谈误国,实干兴邦”。作为组工干部,就是要坚持实事求是,一切从实际出发,把群众满意不满意作为想问题、办事情的出发点和落脚点,做到知实情、出实招、求实效,真正打通服务联系群众的最后一公里。而实际工作中,我们有的同志在联系群众上做得还不够紧,下基层调研的频次不高、深度不广,缺少与普通群众的面对面交流;作为干部选任的重要一环,有时对干部的考察较多地依赖年终考察,平时考察工作做得还不够细,没有把两者很好地融合起来,综合运用考察成果;有的同志自我要求不严,效率意识不强,手头事情没完成就到点下班,明天再说,等等。究其原因就是理想信念不够坚定,宗旨意识有所淡化。为此,组工干部要增强工作的专业化能力,在提高把握正确方向的能力、分析大局大势的能力、知人善任的能力、把握工作规律的能力上下功夫,努力适应新形势新任务的需要,不折不扣地把组织工作各项任务落到实处,在服务经济社会发展大局中展现作为、彰显价值。

  三是必须强化敢于担当的责任要求。敢于担当是党员干部的政治本色和价值追求,也是组工干部践行“三严三实的内在要求。担当首先体现在坚持原则、敢于碰硬、敢抓敢管上。对符合原则和政策的事,要挺直腰杆、弘扬正气;对违纪违规的人和事,要严抓严管、敢于斗争,不怕得罪人。担当还体现在改革创新、攻坚克难上。面对全面从严治党的更高要求和深化改革的艰巨任务,组工干部要切实拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气,以钉钉子精神破除一切障碍,推动组织工作改革创新发展。当前,党的建设和组织工作中碰到不少新情况新问题,有的同志对干部选任和组织建设中发现的问题缺少预见性、系统性,主动思考、超前谋划不够,真正通过自选动作创优的亮点特色工作还不多,创新的意识还不强,迎难而上的动力还不足。组工干部要强化敢于负责的意识,争做担当责任的表率,做到准确把握工作定位,严格履行岗位职责,自觉担当责任使命。

  四是必须展树公道正派的良好形象。公道正派是组织工作的生命线,是组工干部的立身之本。组织部门和组工干部要有一种公道待人的好作风,一股刚正不阿的硬骨气,并且内化于心、外化于行,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。我们有的同志觉得组织部门高人一等,就高高在上,颐指气使;有的立场不坚定,扛不住人情关,以感情搞变通,拿原则做交易,用党性换友情,等等。作为选人用人部门,我们要善于知人识人,坚持历史地、全面地看干部,既看优点又看缺点,既看长处又看短处,既看现在又看过去,既看本领高低又看本质好坏,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。同时,要坚持干净廉洁的底线,时刻把牢廉洁关,慎独慎微慎初慎行,干干净净做事,清清白白做人,以实实在在的成效树立组工干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的良好形象,自觉在践行三严三实上当标杆、作表率,在深化作风建设、严格政治纪律、优化政治生态、锻造过硬队伍上取得新成绩,努力开创组织工作新局面。

    (作者系通州区委常委、组织部长)